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Discuto
Participación en la propuesta de la RLT para el Plan Igualdad en EEM
Starting: 13 Jun
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Esta es la propuesta que estamos preparando la RLT para el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. que se está negociando con la empresa y que desde CGT queremos elaborar con vosotros como parte de lo que denominamos Sindicalismo 2.0.
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
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Borrador RLT 16 junio 2014
PLAN DE IGUALDAD ERICSSON ESPAÑA S.A.
Objetivos específicos
Necesidad 1: Garantizar la igualdad de oportunidades
P1
Objetivo 1: Asegurar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Objetivo 2: Asegurar igualdad de oportunidades en el acceso a rotaciones internas y dentro del grupo.
Objetivo 3: Asegurar la no discriminación en los procedimientos de desvinculaciones colectivas.
Objetivo 4: Asegurar igualdad de oportunidades formativas.
Objetivo 5: Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias.
Objetivo 6: Asegurar igualdad de oportunidades en el desarrollo de carreras profesionales equilibrando la presencia de ambos géneros en los diversos niveles de competencia (stages).
Objetivo 7: Equilibrar el número de managers para aproximarlos a la composición de la plantilla.
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Necesidad 2: A igual trabajo igual salario
P2
Objetivo 8: Equilibrar la distribución por rangos salariales en la compañía.
Objetivo 9: Equilibrar la distribución por rangos y los rangos de compa-ratio en cada unidad.
Objetivo 10: Equilibrar la distribución de la plantilla por unidades
Objetivo 11: Equilibrar la distribución de la plantilla por categorías
Objetivo 12: Equilibrar los salarios reales en la compañía para cada rango salarial
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Necesidad 3: Facilitar la conciliación
P3
Objetivo 13: Asegurar que el uso de las medidas de conciliación no afectan a las rotaciones internas y externas.
Objetivo 14: Asegurar que el uso de las medidas de conciliación no afectan a las desvinculaciones forzosas.
Objetivo 15: Asegurar que el uso de las medidas de conciliación no afectan a la promoción profesional.
Objetivo 16: Asegurar que el uso de las medidas de conciliación no afectan a la subida salarial.
Objetivo 17: Aumentar el número de hombres que se acogen a medidas de conciliación: excedencias, reducción jornada, compartir baja maternal.
Objetivo 18: Desarrollar nuevas medidas de conciliación para facilitar la dedicación familiar.
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Necesidad 4: Equilibrar la composición de la plantilla
P4
Objetivo 19: Equilibrar composición general de la plantilla en toda la empresa y en cada unidad.
Objetivo 20: Establecer objetivos mínimos de composición en pequeñas unidades.
Objetivo 21: Establecer planes especiales para las unidades donde el desequilibrio es mayor.
Objetivo 22: Equilibrar plantillas con diferentes tipos de contrato.
Objetivo 23: Equilibrar plantillas en diferentes puestos de trabajo.
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Necesidad 5: Evitar el acoso y la discriminación
P5
Objetivo 24: Medidas claras y transparentes para evitar la discriminación en el acceso al empleo, promoción, rotaciones y desvinculación.
Objetivo 25: Medidas claras y transparentes para evitar la discriminación en la valoración del trabajo.
Objetivo 26: Medidas claras y transparentes para evitar la discriminación en la cultura empresarial y la actuación diaria
Objetivo 27: Procedimiento claro y conocido para denunciar actuaciones discriminatorias.
Objetivo 28: Manejo confidencial de los casos de denuncias de actuaciones discriminatorias.
Objetivo 29: Gestión conjunta con representación empresarial y social de posibles casos de actuaciones discriminatorias.
Objetivo 30: Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo:
Objetivo 31: Procedimiento claro y conocido para denunciar acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Objetivo 32: Manejo confidencial de los casos de denuncias de acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Objetivo 33: Gestión conjunta con representación empresarial y social de posibles casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
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Desarrollar una cultura empresarial comprometida con la igualdad
P6
Objetivo 34: Incluir en los planes de prevención los riesgos y enfermedades específicas tanto de la mujer y el hombre así como las situaciones de maternidad, paternidad y lactancia.
Objetivo 35: Establecer principios de exclusión de medidas que pudiesen perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal.
Objetivo 36: Desarrollar medidas para la protección de colectivos más desprotegidos como minusválidos, víctimas de violencia de género y enfermos graves..
Objetivo 37: Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad y la conciliación, que implique a toda la organización: dirección de la empresa, mandos intermedios y trabajadoras y trabajadores.
Objetivo 38: Formación en igualdad y prevención de la discriminación en la empresa.
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