Leitfrage zur Kommentierung: Entsprechen die folgend vorgestellten Ergebnisse Ihrer Wahrnehmung/Erfahrung? Falls nicht, welche andere oder auch ergänzende Einschätzung haben Sie jeweils?

66 Personen arbeiten in den insgesamt 42 Anlaufstellen (Haupt- sowie Außenstellen bzw. Außensprechstunden).

Im Durchschnitt sind das 1,6 Personen pro Anlaufstelle und 3,5 Personen pro Landkreis bzw. kreisfreie Stadt.

Die PSP sind im Durchschnitt mit 2,3 Vollzeitkräften (Grundlage 40h/Woche) bzw. 2,26 Vollzeitkräften (Grundlage 39,5 h/Woche) ausgestattet (Verteilung nach Landkreisen siehe Abbildung 1).

Die vorhandene Personalausstattung im Zusammenhang mit der Bevölkerungsdichte und der Zahl der Pflegebedürftigen zeigt eine große Varianz zwischen den Landkreisen und kreisfreien Städten (Abbildung 1).

Die Stadt Frankfurt (Oder) und der Landkreis Elbe-Elster haben den höchsten Versorgungsgrad.

Abbildung 1: Versorgungsdichte auf Basis der Personalausstattung (Vollzeitkräfte, VZÄ) bezogen auf Bevölkerung und Pflegebedürftige (ohne vollstationär) nach Landkreisen und kreisfreien Städten

Quelle:IGES

Abbildung in höherer Auflösung
Anmerkung:Für die Landkreise Barnim, Havelland, Ostprignitz-Ruppin, Teltow-Fläming und Spree-Neiße lagen keine oder nur unvollständige Angaben vor und sind deshalb nicht dargestellt

Im Durchschnitt arbeiten 2,0 Pflegeberaterinnen bzw. Pflegeberater und 1,2 Sozialberaterinnen bzw. Sozialberater pro Landkreis bzw. kreisfreie Stadt.

Fünf Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter haben andere Funktionen (Koordinierung neuer Wohnformen, Netzwerkkoordinatorin bzw. -koordinator mit Fokus auf Beratung zu Angeboten zur Unterstützung im Alltag und Technik im Alter sowie als Koordinatorin bzw. Koordinator allgemein).

58,5% aller Mitarbeitenden in den PSP haben eine Weiterbildung zur Pflegeberaterin bzw. zum Pflegeberater nach §7aSGBXI.

7% der Sozialberaterinnen bzw. -berater verfügen ebenfalls über solch eine Weiterbildung.

39 % der Mitarbeitenden haben bzw. absolvieren eine Weiterbildung zur Case-Managerin bzw. zum Case-Manager (davon 61 % Pflegeberaterinnen bzw. -berater und 14 % Sozialberaterinnen bzw. -berater).

22 % der Mitarbeitenden haben darüber hinaus folgende Weiterbildungen:

• Onkolotsin bzw. zum Onkolotsen,

• Kinderpflegeberaterin bzw. -berater,

• im Bereich Demenz, Hospiz- und Palliativversorgung,