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Discuto
Participación en la propuesta de la RLT para el Plan Igualdad en EEM
Starting: 13 Jun
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Esta es la propuesta que estamos preparando la RLT para el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. que se está negociando con la empresa y que desde CGT queremos elaborar con vosotros como parte de lo que denominamos Sindicalismo 2.0.
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
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P109
#NUEVO# Difusión entre todos los empleados de los principios y protocolos contra la discriminación y el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
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P110
#NUEVO# Formación específica a los manager y gestores sobre medidas destinadas a prevenir la discriminación y el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
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Personas con discapacidad
P111
#NUEVO# La compañía fomentará la contratación de personas con algún grado de minusvalíapara alcanzar los porcentajes de contrataciónestablecidos por la legislación aplicable.
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Violencia de género
P112
#NUEVO# La compañía fomentará la contratación de personas que hayan sufrido violencia de genero.
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P113
#NUEVO# La empresa sufragará el 50% de los gastos de alquiler y colegio de hijos cuando el empleado tenga que abandonar la casa (tope 500 €/mes durante 1 año)
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P114
#NUEVO# Desarrollará un régimen especial para dar flexibilidad en anticipos y préstamos.
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P116
#NUEVO# Excedencia voluntaria con garantía de retorno por un periodo de entre 1 mes y dos años.
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P117
#NUEVO# Posibilidad de Reducción de jornada para las víctimas de entre 1h la mitad de la jornada laboral.
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P118
#NUEVO# Facilidades para su traslado a otro centro de trabajo incluso en otra provincia o país,
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