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Discuto
Participación en la propuesta de la RLT para el Plan Igualdad en EEM
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Esta es la propuesta que estamos preparando la RLT para el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. que se está negociando con la empresa y que desde CGT queremos elaborar con vosotros como parte de lo que denominamos Sindicalismo 2.0.
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
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#LEY# Según la legislación vigente, los trabajadores, en aquellos casos en que ambos progenitores trabajen, tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, para el cuidado continuo y directo de hijos o menores acogidos a su cargo, menores de 18 años, y que se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado de la enfermedad. Será necesario un informe acreditativo del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario correspondiente.
#LEY# La reducción mínima será del 50% de duración de la jornada, con la finalidad de poder dedicarse al cuidado directo, continuo y permanente del menor.
P71
#NUEVO# Sin embargo, como compañía comprometida con la conciliación de la vida laboral y familiar, Ericsson considera extender este derecho para el cuidado continuo y directo de familiares de primer grado de consanguineidad o afinidad en los mismos términos que para los hijos.
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P72
#NUEVO# En caso de esta reducción de jornada, el trabajador o trabajadora no podrá alargar su jornada de trabajo ordinaria con la realización de horas extraordinarias, con la salvedad de aquellas motivadas por causa mayor, teniendo la obligación RRHH de comunicarlo a la Comisión de Igualdad.
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#LEY# La prestación consiste en la percepción de un subsidio por parte de la Seguridad Social equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo. Está prestación solo podrá ser reconocida a uno de los progenitores o adoptantes.
#EEM# El tiempo que los trabajadores tengan su jornada reducida para el cuidado de menores enfermos la compañía complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta cubrir el 100% del salario fijo del trabajador.
P73
#NUEVO# La concreción horaria de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
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P74
#NUEVO# Dado que conforme con el calendario laboral de la empresa, los viernes se puede realizar jornada continua, esta reducción diaria de la jornada de trabajo podrá distribuirse de lunes a jueves.
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P75
#NUEVO# Quienes estén en situación de jornada reducida, tendrán la posibilidad de acogerse a la jornada continua durante el periodo en que disfruten de la reducción.
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P76
#NUEVO# Los desplazamientos requeridos por la empresa para empleados que estén disfrutando de reducción de jornada, tendrán carácter voluntario.
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P77
#NUEVO# Las personas en situación de reducción de jornada por cuidado de familiar con enfermedad grave y estén en un sistema de turnos o efectuando guardias tendrán preferencia para elegir turno o no hacer guardias, respectivamente.
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#EEM# Aquellos trabajadores o trabajadoras que estén disfrutando de una reducción de jornada y realicen un viaje de empresa, tendrán derecho a recibir el 100% del salario los días que haya estado viajando.
#LEY y EEM# El periodo de tiempo de disfrute de esta reducción permiso computará a efectos del devengo y cálculo de la retribución variable como tiempo efectivamente trabajado.
P78
#NUEVO# En caso de baja por enfermedad, maternidad, etc., la compañía complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta cubrir el 100% del salario fijo del trabajador teniendo en cuenta el salario total y no el reducido.
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Excedencias
Excedencia por cuidado de hijos y familiares
#LEY# Según la legislación vigente, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija de duración no superior a 3 años, a contar desde el nacimiento o desde la resolución de adopción del menor.
#LEY# Cuando el nacimiento o adopción de un nuevo hijo o hija diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin a la que se viniera disfrutando.
P79
#NUEVO# Para fomentar el uso de esta medida en los hombres, se abonará un 20% del salario bruto para los hombres que hagan uso de una excedencia por motivos familiares.
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