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Discuto
Participación en la propuesta de la RLT para el Plan Igualdad en EEM
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Esta es la propuesta que estamos preparando la RLT para el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. que se está negociando con la empresa y que desde CGT queremos elaborar con vosotros como parte de lo que denominamos Sindicalismo 2.0.
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
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#LEY# La finalidad de esta excedencia es la atención y cuidado del menor, por lo que esta excedencia únicamente será compatible con una nueva prestación de un trabajo para otra empresa siempre que las concretas condiciones en que desarrolle su trabajo en la nueva compañía contribuyan a conciliar su vida personal de una forma más efectiva que si estuviera trabajando en Ericsson España, S.A.
#LEY# Consecuentemente, en el supuesto de que el trabajador o trabajadora comenzara a prestar servicios para otra Compañía, vendría obligado a comunicar dicho extremo a la Empresa con anterioridad al inicio de la nueva prestación, a fin de que la Empresa valore la nueva situación. La autorización estará supeditada a que el beneficiario demuestre que la nueva oferta de trabajo le permite un grado superior de conciliación de su vida familiar, y siempre que Ericsson no sea capaz de ofrecerle unas condiciones similares.
#LEY# El período que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente en ocasión de su reincorporación.
#LEY# Durante el primer año de la excedencia, se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de categoría profesional equivalente. En el caso de que el trabajador o trabajadora tenga familia numerosa oficialmente reconocida, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá a los 15 meses cuando sea familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
#LEY# Cuando la empresa considere necesario la contratación de una persona para sustituir a un trabajador o trabajadora en excedencia con reserva de puesto de trabajo, la compañía promoverá la contratación de personas en situación de desempleo, dando prioridad a los colectivos con mayor índice de desempleo.
#LEY# En el caso de sustitución de un trabajador o trabajadora en situación de excedencia por cuidado de menor, o de una trabajadora en suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia, por un trabajador o trabajadora de la compañía, la reincorporación de ésta persona a su puesto de trabajo será una vez que termine la sustitución por la terminación de la baja o excedencia.
#LEY# También se tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva.
#LEY# El incremento salarial durante la excedencia será el medio de la compañía en este periodo.
P80
#NUEVO# La Compañía se compromete a los beneficios sociales como el seguro médico, seguro de vida, teléfonos, tarjetas de crédito, etc. durante el periodo de excedencia.
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Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo
P81
#NUEVO# Se tendrá derecho a una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo. Dicha excedencia tendrá una duración máxima de un año, con reincorporación inmediata en la Empresa tras su finalización. Se podrán acoger a esta medida los empleados con antigüedad mínima de tres años y una vez disfrutada no se podrá disfrutar de un nuevo hasta que transcurran un mínimo de tres años.
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P82
#NUEVO# Cuando la empresa considere necesario la contratación de una persona para sustituir a un trabajador o trabajadora en excedencia con reserva de puesto de trabajo, la compañía promoverá la contratación de personas en situación de desempleo, dando prioridad a los colectivos con mayor índice de desempleo.
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P83
#NUEVO# El incremento salarial durante la excedencia será el medio de la compañía en este periodo.
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Otras medidas de conciliación
Vacaciones
P84
#NUEVO# Quienes tengan a su cargo hijos menores 16 años, hijos mayores con minusvalía, o personas dependientes a su cargo con declaración de dependencia conforme con la legislación vigente, tendrán preferencia en la elección de las vacaciones, a fin de que coincidan con las vacaciones escolares.
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Licencias
Todos los empleados tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas:
#EEM# Por motivos de consultas médicas o por cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores, cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes se dispondrá de una bolsa de un máximo de 16 horas al año.
#EEM# Para tutorías propias, de hijos menores o hijos mayores con algún grado de minusvalía, siempre que esta entrevista no pueda realizarse fuera del horario de trabajo, para la obtención de un título oficial, se dispondrá de una bolsa de un máximo de 16 horas al año. En todo caso deberá acreditarse la entrevista en horario de trabajo aportando justificante por parte del centro educativo o centro de educación especial.
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