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Discuto
Participación en la propuesta de la RLT para el Plan Igualdad en EEM
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Esta es la propuesta que estamos preparando la RLT para el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. que se está negociando con la empresa y que desde CGT queremos elaborar con vosotros como parte de lo que denominamos Sindicalismo 2.0.
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
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P98
#NUEVO# Asimismo, quienes estén disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor o guarda legal, tendrán preferencia para no viajar cuando se requiera dormir fuera del domicilio, siempre que sea posible.
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#EEM# Quedan excluidas a viajar a países de riesgo las mujeres embarazadas pudiendo realizar únicamente desplazamientos a países sin riesgo, y sólo en la medida en que viajar no interfiera o comprometa el proceso de gestación.
#EEM# Aquellos trabajadores o trabajadoras que estén disfrutando de una reducción de jornada y tengan que realizar un viaje de empresa, tendrán derecho a recibir el 100% del salario los días que haya estado viajando.
Sistema de Teletrabajo
P99
#NUEVO# La compañía promoverá el sistema de teletrabajo actualmente en vigor como medio para conseguir un mayor equilibro entre la vida laboral y familiar de toda la plantilla. En este sentido, la compañía fomentará el teletrabajo entre aquellas personas que pertenezcan a áreas, unidades o realicen actividades, que por las características del servicio, son susceptibles de prestar servicios bajo el sistema del teletrabajo.
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P100
#NUEVO# La Compañía dará preferencia a las solicitudes de teletrabajo presentadas por quienes tengan dos hijos o hijas menores de 14 años a su cargo, rigiéndose en el resto de condiciones dicha posibilidad por lo establecido en la instrucción que regula el sistema de E-working vigente en cada momento.
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Reuniones de trabajo
P101
#NUEVO# La compañía, para facilitar la conciliación de la vida personal y familiar y la vida laboral, procurará que las reuniones de trabajo internas no se convoquen con hora de finalización más tarde de las 17:00 horas de lunes a jueves y de más tarde de las 15:00 horas los viernes.
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Reducir/eliminar los efectos negativos de la conciliación
P102
#NUEVO# La compañía junto con la Comisión de Igualdad vigilará que la utilización de las medidas de conciliación no suponga una discriminación para los empleados que las disfruten. Vigilando especialmente que no supongan una mala valoración o bajo incremento salarial ni un cambio de funciones o puesto de trabajo, ni dificulten la promoción profesional ni las rotaciones del empleado. Para ello se incluyen las medidas siguientes:
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P103
#NUEVO# En los casos de reducción de jornada se tendrá en cuenta para la valoración solo el tiempo trabajado evitando que la reducción suponga una peor valoración.
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P104
#NUEVO# Aplicar el cumplimiento medio de la unidad para los periodos no trabajados en la determinación del cumplimiento de objetivos.
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P105
#NUEVO# Aplicar el cumplimiento medio de la unidad para los periodos no trabajados en la determinación de la valoración y la subida salarial.
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P106
#NUEVO# Garantizar que el uso de la flexibilidad horaria no afecte a la valoración.
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#LEY# Cursos de reciclaje después de excedencias por cuidado de hijos o familiares dependientes y permisos de maternidad para facilitar la reincorporación al puesto de trabajo.
P107
#NUEVO# Estas medidas se incluirán en las directivas de los procesos VPS, IPM, ITM para que los managers responsables y sus colaboradores estén informados de la manera de realizar correctamente estos procesos.
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Medidas contra el acoso y la discriminación
Protocolo contra el acoso y la discriminación
#LEY# Establecimiento y desarrollo de los procedimientos definidos en el protocolo.
P108
#NUEVO# Establecimiento y desarrollo de los mecanismos de comunicación e información relativos a identificación de situaciones de discriminación.
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