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Discuto
Participación en la propuesta de la RLT para el Plan Igualdad en EEM
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Esta es la propuesta que estamos preparando la RLT para el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. que se está negociando con la empresa y que desde CGT queremos elaborar con vosotros como parte de lo que denominamos Sindicalismo 2.0.
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
Esperamos os resulte de interés y podáis contribuir a que hagamos propuestas adecuadas a las necesidad que todos tenemos como trabajadores.
Hemos resumido el texto para centrarnos en las propuestas novedosas que van más allá de lo que ya recoge la Ley, los acuerdos de Ericsson y las propias prácticas en la empresa.
Las propuestas están marcadas con TAGs de la siguiente manera:
#NUEVO# Medida nueva en EEM.
#EEM# Medida aplicada por acuerdo, directiva o costumbre en EEM.
#LEY# Medida recogida por la Ley.
Primero os presentamos los resultados más relevantes del diagnóstico que hemos realizado y los objetivos asociados para que podáis comentarlos y después pasar a votar y comentar las diferentes medidas propuestas.
Consideramos que las medidas recogidas por LEY o existentes en EEM no están en discusión. Las hemos incluido aquí para vuestra información pero nos centramos para los comentarios en las NUEVAS .
Podéis opinar sobre todos los capítulos o solo sobre los que más os interesen:
-Ámbito de aplicación
-Equilibrar composición de la plantilla
-Equilibrar distribución salarial
-Formación
-Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
-Licencias
-Viajes
-Teletrabajo
-Personas con discapacidad
-Violencia de género
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P85
#NUEVO# Para recibir atención médica y para someterse a técnicas de fecundación asistida, se dispondrá de una bolsa de un máximo de 16 horas al año.
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P86
#NUEVO# 2 días laborables por trámites de adopción. Si hay necesidad de desplazamiento 2 días más.
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P87
#NUEVO# 7 días naturales por enfermedadgrave de familiares hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad (posibilidad de fraccionar por horas)
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P88
#NUEVO# Licencia especial retribuida para personas con familiares de primer grado con una enfermedad grave por el tiempo necesario para la realización de pruebas diagnósticas, consultas médicas y/o tratamientos.
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Todos los empleados tendrán derecho a las siguientes licencias no retribuidas:
P89
#NUEVO# Hasta 5 días al año por asuntos familiares (sin necesidad de justificante), disfrutables enteros o en horas.
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P90
#NUEVO# Hasta 30 días al año por asuntos propios, siempre que lo permitan las necesidades de la actividad, sin necesidad de justificante, disfrutables enteros o en horas
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P91
#NUEVO# Hasta 3 meses por hospitalización o enfermedad grave de familiares de hasta 2º grado hasta 3 meses al año. (Complementará medidas por enfermedad de familiares de 1er grado.)
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P92
#NUEVO# 7 días naturales por fallecimiento de familiar de primer grado, 9 si hay desplazamiento a otra provincia.
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P93
#NUEVO# 3 días naturales por fallecimiento familiar de segundo grado, 5 si hay desplazamiento a otra provincia.
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P94
#NUEVO#:1 día natural por fallecimiento familiar de tercer grado, 2 si hay desplazamiento a otra provincia.
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Plazas de parking
P95
#NUEVO# En la medida en que haya plazas de parking libres, o posibilidad de alquilarlas en el centro de trabajo correspondiente, se asignarán dichas plazas a:
- Personas discapacitadas con movilidad limitada, cuyo vehículo cuente con el distintivo correspondiente.
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Ayudas guardería
#EEM# Se pone a disposición de los trabajadoresy trabajadoras con hijos o hijas de edades comprendidas entre cero y tres años, y que lo deseen, ticket de guardería. El coste de dichos tickets será descontado de la nómina del trabajador o trabajadora.
Adopciones internacionales
P97
#NUEVO# Para los casos de adopciones internacionales, y cuando se exijan viajes al país donde se está realizando la adopción, la compañía concederá una excedencia intermitente con reserva de su puesto de trabajo, por un tiempo máximo de 30 días en total, por cada proceso de adopción, para poder acudir a dicho país.
En todo caso, será necesario aportar toda la documentación que justifique la obligación de viajar al país donde se realiza la adopción.
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Viajes
#EEM# Se asegurará que los trabajadores o trabajadoras no se vean obligados a realizar viajes de trabajo en los siguientes momentos:
- Durante los siete días anteriores matrimonio
- Durante los diez días anteriores a fecha nacimiento hijo o hija y 20 posteriores al parto.
- Durante embarazo en la mujer, si médicamente se indica
- Durantelactancia
- Quienes estén disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor o guarda legal.
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